有下列條件：
1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者。
2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。
3、申請仲裁的勞動爭議必須屬於仲裁委員會的受案範圍。
4、必須向有仲裁權的仲裁委員會申請仲裁。
5、有明確的被訴人和具體的仲裁請求及事宴依據。
6、除非遇到不可抗力或有其他正當理由，申請仲裁必須在規定的時效內。
7、申請書及相關材料備齊並符合要求。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
