具體方法如下：
1、交心溝通，新員工入職，要了解新員工的心裡想法，要了解這個員工的家庭，瞭解這個員工的現狀，只有這樣才能考察到這個員工的忠誠性，只有這樣才能更好地瞭解這個員工，才能更好地瞭解這個員工的真實想法。
2、企業文化的滲透，不管公司的企業文化是什麼，都不需要把公司的發展或者公司的輝煌來進行講解，因為這對於一個新員工來講，也許是一種壓力，也許在員工眼裡看來這根本不值得一提，所以公司文化滲透一定要滲透的是精華，一定要把整個企業文化的精髓滲透給員工，這樣才會讓其有一個真正的認識。
3、心態培訓，員工的心態培訓十分的重要，要是員工心態沒有擺正，沒有把心態放在公司，放在工作上面，那麼這樣的員工寧願不要，因為這樣相當於給公司培養了一個傀儡，所以必須把員工的心態穩定下來，然後再進行下一步的教育。
