病假期間沒有提供正常勞動，可以享受病假工資，比正常工資低一些。被扣的工資只要在法律規定範圍內，就是合理合法的。如果超出法律規定扣除工資的，可以到勞動監察部門投訴。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
（一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
（二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
（三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
（四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
