一般情況下，在校學生在工作中受傷一般不屬於工傷。
學生在校期間用業餘時間打工或實習，用工單位不能與其建立勞動關係，所簽訂的合同也不屬於勞動合同。
學生受到傷害時，只能要求侵權人承擔侵權責任，賠償相應的醫療費，而不能認定為工傷。
求職大學生可以與用人單位訂立勞動合同，雙方所訂立的法律關係便受到勞動法的約束，如果大學生在工作期間受傷，可以向相關部門申請認定工傷，再向用人單位全額追償。
法律依據：
《侵權責任法》第四十條
無民事行為能力人或者限制民事行為能力人在幼兒園、學校或者其他教育機構學習、生活期間，受到幼兒園、學校或者其他教育機構以外的人員人身損害的，由侵權人承擔侵權責任;幼兒園、學校或者其他教育機構未盡到管理職責的，承擔相應的補充責任。
