公司勞動合同欺騙的情況有哪些

公司勞動合同欺詐的情況包括崗位發生變化、工資變低、公司情況失真、勞動者被迫辭職等行為。

【法律依據】

《勞動合同法》第26條第1款規定了，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同無效或者部分無效。