管理產生的原因是什麼

一開始，管理者與被管理者關係比較簡單，管理者領導較多的人尚能實現目標。但隨著生產力的發展，科技的進步，以及經濟的增長，組織規模越來越大，管理者與被管理者的關係隨之複雜化。為處理這些錯綜複雜的關係，管理者需要花費大量的時間和精力，而對於一個主管者來講，其能力精力和時間都是有限度，例如現代心理學研究定量地證明：對於大多數人來說，同時思考兩個以上問題時，思維效率將大大降低。因此，主管者要有效地領導下屬，就必須考慮究竟能直接有效管轄多少下屬的問題，即管理寬度問題。