工作內容對員工韌性的因素影響

工作內容對員工韌性產生直接影響，那些知識工作者，有創造性工作機會的員工，其韌性要高於那些從事重複勞動的員工。韌性和性別、年級無關，沒有發現顯著性的差異。團隊歸屬感增加並不能提升員工韌性，這和員工敬業度完全不同。敬業度和員工身心是否歸屬於一個團隊直接相關。而影響員工韌性的變數除了所在團隊因素外，還包括員工自我的狀況、高層領導等因素。