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保姆與僱主相處要做好本職工作、保持尊重的態度、尊重僱主的隱私、學會坦誠相待。做保姆不要卑躬屈膝,因為保姆是一份工作,負責一個家庭的家務、孩子的生活打理等,保姆並不是下人。...

僱主責任保險的保障物件是僱主，其保險標的是僱主對僱員在法律上應負的責任；團體意外險是為被保險人的生命或身體提供保險保障，其保險標的是人的生命或身體。僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱員的利益而產生並發展起來的...

平安保險僱主保險的保險責任為：僱用人員在受僱過程中，在保單列明的地點從事保單列明的業務活動時，遭受意外而受傷、致殘、死亡或患有相關職業病等，保險公司需予以賠償。如果遇到平安保險僱主保險不理賠的情況，可以直接撥打...

正確理解僱主品牌的方法工具/原料電腦方法/步驟1第一，與僱主進行溝通交流與僱主進行溝通交流了解僱主的想法和要求以便自己做出決定2第二，考慮所處行業思考僱主所處行業的特性品牌應當符合行業需求3第三，理解公司文化內...

這涉及的是僱主追償權問題，需要提醒大家的是這裡的僱主不僅包括用人單位，還包括私人僱傭關係中的個人僱主。回答這個問題，首先我們要正確認識《侵權責任法》第34條與第50條第1句和《最高人民法院關於審理人身損害賠償案...

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了僱員受害賠償糾紛案件中僱主的歸責原則，一般以過錯推定為原則、以公平責任原則為補充，即一般情況下推定僱主存在過錯，僱主如果主張自己並...

被保險人不同。在僱主責任險中被保險人是僱主，而在商業保險中被保險人是單位的僱員；保險標的不同。僱主責任險的標的是僱主依法對僱員承擔的損害賠償責任，商業保險的保險標的則是被保險人的身體或生命。賠償依據不同。僱...

事實上，為了更好地轉移相關風險，企業經常會在團體意外險和僱主責任險之間難以選擇。那麼，就來看看對企業乃至員工而言，投保這兩類險種到底有何不同。僱主責任險和團體意外險的區別1、保險責任不同僱主責任險：死亡、傷殘、...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的...

報案：一旦發生保險責任事故，被保險人或其代表應積極施救，並立即以傳真、電話或其它形式通知中國人民財產保險股份有限公司，並書面說明事故發生的經過、原因和損失程度；向保險公司提交相關單證：向中國人民財產保險股份有限公...

僱工侵佔僱主財物數額較大的構成犯罪，可能構成侵佔罪。侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。【法律依據】《刑法》第270條，將代為保管的他人財物非...

根據我國相關法律規定僱員從事僱傭活動中致人損害的僱主應當承擔賠償責任，僱員因故意或者重大過失，致人損害的應當與僱主承擔連帶賠償責任僱主承擔連帶賠償責任的可以向僱員追償。法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適...

1、僱主品牌建設的重要性在於如何建設一個真正意義上的僱主品牌，這是工作領域當中的一個難點；2、僱主品牌是個相對複雜的問題，它是由三大形象組成，一是外界求職者，對公司形象的感知，二是企業內部員工認為這家公司實際是什麼...

僱主與僱員責任問題如下：勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。勞務關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織（包括非法...

僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動合同應...

僱主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。影響賠償金額的因素有僱員的工資以及僱主購買的賠償限額。僱主責任險傷殘賠償比例表一覽：一級傷殘：可以獲得賠償限額內100%的賠償金。二級傷殘...

僱員車禍致殘僱主需要賠償。【法律依據】《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主...

僱主責任險對應的是團體意外險，團體意外傷害保險是一種以團體方式投保的人身意外保險形式；僱主責任險是以被保險人的僱員在受僱期間從事業務時因遭受意外傷害或患有與職業有關的職業性疾病，而由被保險人承擔的經濟賠償責...

僱主責任保險主要承保被保險人所聘用的員工，在受僱過程中，從事業務工作而遭受意外，或身患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷殘或死亡。僱主責任險能解決職工因公受傷後的醫療和生活費用問題，從企業角度來說，購買僱主...

僱主責任險指的是被保險人所僱員工在從事合同約定的工作過程中，如果因為意外或患上職業性疾病而致傷殘或死亡，被保險人應承擔醫藥費用和經濟賠償責任，並由保險人進行賠償的一種保險。...

1、據瞭解，一般僱主責任險對於僱員年齡範圍為16—65週歲之間。2、不過由於不同保險公司的政策不一樣。不同公司對於僱員年齡的限制也不一樣，比如陽光保險規定僱主責任險一般僱員年齡控制在60週歲以內。3、不同保險公司...

交通事故受傷誤工費僱主的賠償是有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近...

一般沒有年齡限制，因為僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，被保險人根據《中華人民共和國...

1、賠償的主體不同：工傷保險，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。僱主責任險是為緩和勞資糾紛，保障僱主的利益而產生並發展起來的。2、賠償限額不同：工傷保險是按照當地平均工資水平在法律規定的限額內進...

降頭。《降頭》是由何夢華執導，狄龍等人主演的一部恐怖片。影片講述了一個關於南洋邪術降頭的故事。...