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根據合同的相對性，工程款結算，承包人應當找自己的發包人要工程款。當然，法律上也有一些特殊的規定，比如勞務公司或包工頭跑路的情況下，承包人還是應當支付勞務工人的勞務費，然後承包人可以找包工頭返還已經重複支付的部分。...

找工作所在地的區或縣的勞動監察部門，勞動監察部門的電話在網上都能查到，比如人民政府的網站，但是建議親自前往。《勞動保障監察條例》第三條國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監察工作。縣級以上地方各級人民政...

農民工討要薪酬時，如果是向有工會的單位討要，可以首先向工會反映具體的情況，通過工會與單位進行交涉。如果單位還沒有成立工會組織，也可以直接向單位提出協商的要求。被拖欠工資的工人也可以聯合起來，向單位提出集體協商的...

關於拖欠工資的問題，可以到勞動監察部門投訴。關於被打的問題，可以報警處理。【法律依據】《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責...

在我國沒有簽訂勞動合同的討薪方式如下：1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄、...

農民工討薪符合法律援助的條件就可以申請法律援助。申請法律援助的方法為：向支付勞動報酬的義務人住所地的法律援助機構提出申請。【法律依據】根據《法律援助條例》第十條第五項，請求支付勞動報酬的，因經濟困難沒有委託...

討薪的途徑有：1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影...

建築工程中沒有簽訂合同的討薪方式如下：1、與用人單位進行協商：有工會的，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可以直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工...

農民工的工資被拖欠的話，要蒐集好真實的證據，比如工資被拖欠的金額和人數、拖欠的時間跨度、完成了具體的工作量、在什麼公司或工地打工勞動、以前發放的工資花名冊、老闆的個人資訊（如姓名、地址、身份證號碼、電話號碼...

如果影響了社會治安就是違法行為。拉橫幅行為對社會秩序造成不良影響，發生拖欠工資的行為，勞動者在維護自己權益的時候也應當通過理性、合法的手段。根據《刑法》第二百九十條規定，聚眾擾亂社會秩序包括造成致使工作生產...

欠工資不給，首先你要講明是什麼原因不給工資，大概有多少錢，這樣才好確定評判的標準。起訴狀應當記明下列事項：1、原告、被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯絡方式；2、訴訟請求；3、訴訟請求和所根據的...

松江行政服務中心能辦理討薪。松江行政服務中心能為市民提供法律援助、職工援助服務，而討薪屬於勞動爭議糾紛，因此可以為討薪人員提供相應的法律援助。松江區行政服務中心是由松江區機關黨工委領導下的志願團體，成立於20...

討薪跳樓拘留的時間一般不會超過15天，公安機關在緊急時刻對需要受偵查的人依法暫時扣押;行政拘留指將違反治安管理的人關在公安機關拘留所內，一般不超過十五天，合併處罰最長不超過二十天，行政拘留是最嚴厲的行政處罰，具有...

農民工討薪被打可以報警。農民工工資拖欠問題，可以及時向當地勞動局舉報投訴，勞動局會盡快處理，涉及欠薪罪（拒不支付勞動報酬罪）的應該及時移交公安機關處理。《勞動法》第五十條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人...

農民工討薪是否有效應該看是否存在勞動關係，即有沒有簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，農民工可以憑藉用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據來證明勞動關係的存在，如果簽訂了勞動合同，農民工可以與用人單位協商薪資...

討薪的途徑有：1、選擇非訴程式，憑和解協議走督促程式；2、從督促程式轉為民事訴訟程式；3、選擇勞動仲裁；4、選擇刑訴程式；5、選擇強制執行程式。【法律依據】根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得...

1、最好的辦法是到當地勞動監察大隊投訴，首先可以投訴拖欠工資的本金，要求勞動監察大隊責令支付工資。2、如果用人單位不按照勞動監察大隊指定的期限清償工資，可以要求勞動監察大隊繼續責令支付額外的賠償金。例如，拖欠工...

用人單位拖欠農民工工資的，當事人可以到勞動監督大隊或者勞動行政管理部門進行投訴。《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補...

農民工沒合同的討薪辦法：1、與用人單位進行協商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來，向用工方提出集體協...

適用先予執行限於給付之訴，但不是所有給付之訴都可以適用先予執行。【法律依據】《民事訴訟法》第97條規定：人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：(一)追索贍養費、撫養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；(...

1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三、十四個月的工資。例如：月薪3000...

目前相關法規規定了拒絕支付勞動報酬的刑罰，但並未明確規定“惡意討薪”的罪名。遇到類似情況可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節以“敲詐勒索”或“尋釁滋事”的罪名追究相關法律責任。但在司法實踐...

法律上沒有惡意討薪罪，只有惡意欠薪罪。惡意欠薪罪指的是以轉移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為。惡意欠薪具有以下行為的應予立案偵查：1、以轉移財產、逃...

刑法並未規定惡意討薪罪，只規定了惡意欠薪罪。不通過法律手段和法律途徑來解決欠薪問題，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式、不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調...

13薪和14薪的區別是，13薪通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。14薪指的是，一年十二個月每月按時發薪水，多出的兩個月薪水在本年年終或明年年初作為年終獎金單獨發放。13薪：一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每...