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女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。...

1、採取各種綜合性的安全技術措施，減少和杜絕傷亡事故；2、採取各種勞動衛生措施，消滅職業病和職業危害；3、改善勞動條件，減輕勞動強度；4、搞好勞逸結合；5、對婦女進行特殊保護；6、保證經濟建設順利發展...

使用勞動保護用品要求是指在使用勞動防護用品時必須根據勞動條件和需要保護部位的需要，科學合理地進行選型，使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用範圍和使用方法，勞動防護用品必須嚴格按照規定正確使用，使用前...

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。...

有下列方法：1、改善工作條件，配備防護設施、裝置。2、用結實、耐熱，透氣性好的織物製作工作服，並根據不同作業的需求，供給工作帽、防護眼鏡、面罩等。3、加強衛生保健和健康監護。4、根據生產特點和具體條件，在保證工作質量...

根據《勞動法》第63條以及《女職工勞動保護特別規定》第9條規定，有下列特殊待遇：1、不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時...

《女職工勞動保護特別規定》由中華人民共和國國務院於2012年4月28日釋出，該政策主要有十六條，是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康而出臺的特殊規定，比如對女職工禁忌從事的勞動範...

1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計...

1、勞動保護的立法和監察：主要包括兩大方面的內容，一是屬於生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度，二是屬於生產技術管理的制度，如裝置維修制度、安全...

所謂的勞動保護就是依據《中華人民共和國勞動法》規定的勞動安全保護和勞動衛生保護等兩個基本內容。而勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質裝置條件，如有一定空間和陽光的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設...

《未成年工特殊保護規定》第三條規定，用人單位不得安排未成年工從事以下範圍的勞動：（一）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業；（二）《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業；（三）《高處作業分...

1、頭部防護：塑料安全帽，V形安全帽，竹編安全帽，礦工安全帽。2、面部防護：頭戴式電焊面罩、防酸有機面罩類面罩、防高溫面罩。3、眼睛防護：防塵眼鏡，防酸眼鏡，防飛濺眼鏡，防紫外線眼鏡。4、呼吸道防護：防毒口罩，防毒面具，防塵口罩，...

對未成年工的保護措施有：第一，根據《勞動法》第六十四條的規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第二，未成年工定期健康檢查制度。《勞動法》第六十五...

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。...

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...

勞動保護的基本內容包括：勞動保護的立法和監察。主要包括兩大方面的內容，一是屬於生產行政管理的制度，如安全生產責任制度、加班加點審批制度、衛生保健制度、勞保用品發放制度及特殊保護制度；二是屬於生產技術管理的制度...

保護勞動者在生產勞動中的安全健康是中國共產黨和我們國家的一項基本政策。勞動保護是指指根據國家法律、法規，依靠技術進步和科學管理，採取組織措施和技術措施，消除危及人身安全健康的不良條件和行為，防止事故和職業病，保...

勞動法規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十...

勞動法規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。【法律依據】《勞動法》第五十八條規定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十...

用人單位存在：加班是不給加班費；沒有與員工簽訂勞動合同的兩種情形。那麼，依據勞動合同法：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月...

勞動保護費是納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為僱員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生的支出，以勞動保護名義發放現金和非因工作需要和國家規定以外的帶有普遍...

女職工勞動權益的保護：《勞動法》第五十九條，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十條，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞...

農民工勞動權益保護的意義如下：農民工進城以自己的勞動謀求生活的同時，也為工業和城市的發展、為城鎮的建設、繁榮發揮了不可忽視的作用。農民工的出現為中國經濟改革與發展做出了不可替代的歷史貢獻，推動了中國城市擴容...

1、改善工作條件，配備防護設施、裝置。主要是合理設計工藝過程，改進生產裝置和操作方法。採取隔熱措施：1)水隔熱：常用的方法有水箱或迴圈水爐門，瀑布水幕等；2)使用隔熱材料：常用的材料有石棉、爐渣、草灰、泡沫磚等。在缺乏...

伯勞鳥不是國家級保護動物，但伯勞鳥是三有保護動物，不可隨意捕捉，獵殺。羽毛一般都是灰色或者淡褐色，翅膀和尾巴都是黑色且帶有白色的斑，眼睛周圍是一圈黑色。性格凶猛，是食蟲鳥類，喜歡吃小型獸類，鳥類，蜥蜴，各種昆蟲以及其他動...