勞動爭議有不同的分類：
（1）個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是指勞動者個人與其所在的用人單位發生的勞動爭議。集體勞動爭議是指勞動者在3人以上，並有共同的理由的勞動爭議。
（2）勞動合同爭議和集體合同爭議。勞動合同爭議是指因確認勞動合同效力和履行勞動合同發生的爭議。集體合同爭議是指因訂立、履行集體合同發生的爭議。
（3）按爭議的內容又可分為，因開除、辭退、自動離職等發生的爭議，因執行勞動保護和福利的規定發生的爭議，等等。
《勞動爭議仲裁法》第三條規定，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
