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薪酬設計的基本原則有哪些
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1、內部公平性原則;
2、外部競爭性原則;
3、與績效的相關性原則;
4、激勵性原則;
5、可承受性原則;
6、合法性原則;
7、可操作性原則;
8、靈活性原則;
9、適應性原則。
標籤:
薪酬
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