薪酬結構設計的設計步驟

1、與老闆就專案理念、原則、思路達成一致；

2、初步設計薪酬結構模型和薪酬體系模型；

3、撰寫專案計劃書和未來啟動會使用的培訓檔案；

4、準備崗位評估要素模型的資料；

5、崗位評估要素模型設計；

6、崗位評估並劃分等級；

7、薪酬結構設計有上一步崗位價值等級，再結合薪酬調查資料，即可完成薪酬結構設計，包括崗位等級設計和薪酬水平設計。