1、組織績效指在一定時期內整個組織所取得的績效。
2、績效管理是通過對企業戰略知的建立、目標分解、業績評價，並將績效結果用於企業日常管理活動中，以激勵員工業績持續改進並最終實現組織目標以及戰略的一種管理活動。績效管理是對績效實現過程各要素的管理，是基於企業戰略基礎上的一種管理活動。
3、績效按照實施主體分為：組織績道效、團隊績效和個人績效。
4、團隊績效包括團隊的任務目標實現情況版以及為其它團隊的服務、支援、協調、配合、溝通等方面的行為表現。
5、個人績效指在完成個人工作目標與任務的過程中所體現出的個人業績。
組織績效是指組織在某一時期內組織任務完成的數量、質量、效率及贏利情況。
組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現並不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關係被層層分解到每一個權工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
