1、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
2、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
3、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係。
4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。
5、勞動者工作時間與工作條件要明確。
6、明確社會保險繳納時間、標準等問題。
7、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
