未婚先孕能否解除勞動合同

未婚先孕不可以解除勞動合同。

【法律依據】

我國《婦女權益保障法》第二十七條明確規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動（聘用）合同或者服務協議。”