事業單位不發工資應該先進行協商，協商失敗，拿起法律武器維護合法權益，但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的。除了以上兩種渠道外，應理性對待工資不發的事情，千萬不要用過激的言行來處理，以免事態惡化，使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為加害方。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的。
