根據我國的勞動法的規定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調崗是否有明確法律依據。
如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等，是否屬單位生產經營的合理需要。
員工所在崗位性質有此需要且屬於單位正常生產經營需求，員工具有服從義務；調整前後勞動者工資水平是否相當、無大幅改變；調崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。
如果對於員工的這個調換工作的決定，是沒有勞動合同法或者是勞動法作為依據的話，那麼，公司是不可以調換員工的崗位的。
【法律依據】
《勞動法》第29條規定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期的不得解除勞動合同。
