我國勞動合同法第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，其中第(四)小項表述為，女職工在孕期、產期、哺乳期的。可見用人單位在員工處在哺乳期內是不能辭退的，勞動合同應當“續延“至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知她解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。同時被辭員工應當及時去當地的勞動就業管理部門辦理失業保險，領取失業保險金，以最大限度地降低因工作被辭所帶來的損失。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
