試用期合同還沒簽可以直接走人嗎

沒簽勞動合同是否可以直接走人分兩種情況：1、在入職一個月之內還沒簽合同想要辭職的，應當按照勞動法的規定提前三天通知用人單位，因為用人單位沒有違反法律規定的應當在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同的規定。2、在入職一個月後沒簽勞動合同想要辭職的，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。《勞動法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。