簽了勞動合同直接走人會怎麼樣

根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。及第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如果勞動者個人提出解除勞動合同或自動離職，用人單位可以不用支付經濟補償金，如果勞動者簽署了保密協議或競業限制協議，給用人單位造成經濟損失的，還應賠償相應的損失或支付違約金。