裁員是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。
公司辭退方式有預告性辭退，過失性辭退兩種。
預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動合同法》第40條對預告性辭退做了規定。
第41條對裁減人員做出了規定。
