國家公務員交流制度是國家公務員在國家行政機關或與其他機關以及企業、事業單位一定層次的工作人員進行流動的制度。其交流方式有調任、轉任、輪換和掛職鍛鍊等。
國家公務員交流制度和實施必須依據下列原則：
1、優化配置原則。由於來源的多樣化及其素質的差異就可能出現能力和志趣與職位要求的錯位。既不利於國家行政機關的高效率原則的實現，也是一種資源浪費。
2、效益合理原則。國家公務員的交流，既要注重促進國家行政機關工作效率的提高，也要有利於人才發展。
3、服從組織原則。國家行政機關是一個整體，必須具有統一意志，這種統一意志的體現方式之一就是有計劃地組織部分國家公務員進行交流。
4、依法原則。交流制度規定了交流的條件、物件、程式、管理機構等。國家行政機關對國家公務員進行流動時，必須遵循這些規定，如交流資格的要求，編制及職位空缺的要求，考試的要求，規定程式的要求等。
