補籤勞動合同不符合意思自治原則,根據《勞動合同法》第八十二條第一款規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。
補籤勞動合同符合意思自治原則嗎
經驗
閱讀(9.96K)
最新推薦
猜你喜歡
- 1籤勞動合同三五八是啥意思
- 2勞動合同到期不續簽要補償員工嗎
- 3勞動合同到期公司不續簽有補償嗎
- 4勞動合同不續簽如何補償
- 5勞動者籤勞動合同時要注意什麼
- 6簽訂勞動合同需要注意什麼
- 7簽了勞動合同後自離要賠償嗎
- 8不續簽勞動合同公司還要給補償嗎
- 9公司沒給籤勞動合同合法嗎
- 10未續簽勞動合同視為自動續簽嗎
- 11勞動合同到期公司不續簽有補償嗎
- 12補籤勞動合同是否違法
- 13勞動合同續簽書
- 14未簽訂勞動合同自動離職有工資嗎
- 15勞動合同司法解釋 什麼是勞動合同
- 16合同沒到期解除勞動合同有補償嗎
- 17勞務合同和勞動合同的區別 勞務合同和勞動合同如何區分
- 18勞動合同一個月內簽署合法嗎
- 19簽了勞動合同自動離職可以嗎
- 20勞動合同日期倒籤合法嗎