勞動法勞動合同書面形式訂立嗎

勞動合同作為勞動關係雙方當事人權利義務的協議,也有書面形式和口頭形式之分。法律要求用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，否則需承擔法律責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。