不籤勞動合同存在事實勞動關係。
【法律依據】
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
（4）考勤記錄;
（5）其它勞動者的證言等。
