對於中層管理以下人員（月薪8000以下），直接說出你心中的期望值（不要太離譜），這個期望值一般是你前任公司薪資標準的1.2-1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般是薪資漲幅大概在20%-30%左右（特殊情況除外）。直接說出來沒什麼可害怕的，對於中層管理以下的招聘，大多數正規企業的薪資都是標準化體系化的，不會因為你個人而去變動調整而影響整個企業薪酬的平衡。正規的企業HR工作人員在篩選簡歷之時，早已考慮到應聘者各方面因素，其中就包括期望薪資待遇。對於中高階人員，要做的是充分調研、瞭解您目標職位、行業、地區的薪酬水平，這個很重要。根據您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位（明確寫在個人簡歷中）。這個價位可以是您前任工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位（當然應聘者的各方麵條件都符合招聘方的要求）。在面試時不可避免的被問及薪資要求，千萬別直接說出您的期望值（即使它已經明確些在簡歷中），也不要說出您的底線。應該以一種以退為進的方式婉轉表達您的期望待遇。
