線上招聘具有速度快、數量大、成本低的特點，一方面，HR能夠在短時間內蒐集到大量的求職者資訊，另一方面，卻始終存在著關鍵資訊收集程度低、匹配程度不夠的問題。既然社交網路為HR的工作提供了速度和數量，本著取其所長避其之短的原則，HR應該更加註重如何提高收集資訊的質量方面。
要完成一次挑選人才並錄用人才的過程，關鍵就是匹配程度，將對候選人的瞭解與對用人部門的瞭解進行匹配，程度越高，完成這一過程的機率就越大。招聘效率的提升，同樣取決於此。
方法/步驟1提高招聘效率第一步，HR應當有效地篩選目標。
2提高招聘效率第二步，HR需要對收集的資訊進行分析，展開二次篩選。
3提高招聘效率第三步，HR應當挑選最優目標，匹配合適崗位。
