哪些案件屬於勞動爭議案件

屬於勞動爭議案件的案件有：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；

3、因履行發生的爭議；

4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議；

5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議等。

【法律依據】

根據《勞動爭議調解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。