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無效勞動合同的原因有：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。【法律依據】根...

無效勞動合同的常見情形有：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規強制性規定的。【法律依...

無效的勞動合同包括以下三種：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞...

勞動關係認定應當向本地的勞動爭議仲裁委員會申請。【法律依據】根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲...

無效勞動合同的法律後果是。根據《合同法》第58條規定，“合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。返還財產是指合同當事人在合同被確認為無效或者被撤銷以後，對...

根據《勞動合同法》第25條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政...

無效勞動合同的法律後果如下：(1)勞動關係歸於消滅。(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。(3)有過錯的一方承擔賠償責任。(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。【法律依據】《勞動合同法》...

不是無效的。雖然合同未加蓋公章，但有法人代表的簽名也是有效的。【法律依據】《勞動合同法》第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單...

根據《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效...

勞動關係無效有過錯的一方應當承擔賠償責任。【法律依據】根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用...

(1)勞動關係歸於消滅；(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬；(3)有過錯的一方承擔賠償責任；(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。【法律依據】《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效...

根據《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同;(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的...

《勞動合同法》第18條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。3、...

您好《中華人民共和國勞動法》依然有效。對於同一個問題如果《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》規定不一致，根據新發優於舊法的原則，應適用勞動合同法。希望以上回答對您有所幫助。...

根據最高人民法院司法解釋的規定，勞動合同被確認為無效後，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由於用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反...

勞動合同即使無效，給一方造成損失的，也要賠償。根據《勞動合同法》第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬...

勞動合同無效的情形有：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效；3、違反法律、行政法規強制性規定的。【法律...

勞動合同的無效，需要由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對於無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。當然，如果勞動合同被確認部分無效，不影響其餘部分的，其餘部分仍然有效。法律依據：《勞動合同法》第八十六條勞...

勞動合同無效的條件有：根據《勞動法》第十八條規定，下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效...

勞動合同沒有約定試用期，不影響勞動合同的效力。試用期不是勞動合同必備條款，相反，《勞動合同法》對於試用期的長度有限制性規定，最長不得超過6個月。【法律依據】《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿...

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效，一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效;二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞...

下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對...

勞動合同無效的情形根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者...

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。但是處理無效勞動合同，要區分勞動合同全部無效和部分無效。【法律依據】《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。《勞動合同...

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：1、從類似規定上來看雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資2、...