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相關合同法的精選大全
相關合同法的精選大全
合同法52條司法解釋是什麼
2019-06-11
《合同法司法解釋二》第14條規定:合同法第五十二條第(五)項規定的“強制性規定”,是指效力性強制性規定。《合同法》第52條:有下列情形之一的,合同無效:(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(二)惡意串通,損害...
合同法關於中止履行合同的規定
2017-11-26
《合同法》第六十八條規定,應當先履行債務的當事人,有確切證據證明對方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)經營狀況嚴重惡化;(二)轉移財產、抽逃資金,以逃避債務;(三)喪失商業信譽;(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他...
不安抗辯權合同法中有哪些規定
2018-03-07
我國的《合同法》對不安抗辯權制度做出瞭如下規定:《合同法》“第六十八條應當先履行債務的當事人,有確切證據證明對方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)經營狀況嚴重惡化;(二)轉移財產、抽逃資金,以逃避債務;(三)喪失商...
什麼是合同法的誠實信用原則
2017-12-19
誠實信用原則要求當事人在訂立、履行合同,以及合同終止後的全過程中,都要誠實,講信用,相互協作。誠實信用原則具體包括:1、在訂立合同時,不得有欺詐或其他違背誠實信用的行為;2、在履行合同義務時,當事人應當遵循誠實信用的...
勞動合同為什麼不受合同法的調整
2017-03-26
合同法可以調整一些勞動中存在的民事問題,合同法與勞動合同法是二個法律關係,一個是經濟法、一個是社會法。勞動法主要調整用人單位與勞動者的勞動關係,在勞動合同中有屬於合同法調整的民事內容合同法同樣也適用。...
合同法中的債權債務的規定有哪些
2018-05-21
1、債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人,但有下列情形之一的除外:(一)根據合同性質不得轉讓;(二)按照當事人約定不得轉讓;(三)依照法律規定不得轉讓。2、債權人轉讓權利的,應當通知債務人。未經通知,該轉讓對債...
合同法合同解除的條件
2019-02-15
合同解除分為協議解除和法定解除兩種情況。協議解除採取合同(即解除協議)方式,因此應具備合同的有效要件,即當事人具有相應的行為能力;意思表示真實;內容不違反法律規範和社會公共利益;採取適當的形式。法定解除的法定解除...
簡述合同法關於格式條款的規則
2021-01-11
一般規則:第三十九條採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。格式條款是當事人...
勞動合同法試用期怎麼規定
2018-09-30
關於試用期的規定是:1、試用期期限:根據《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合...
勞動合同法第十四條釋義是什麼
2019-09-22
《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動...
合同法第122條的規定
2020-04-14
《合同法》第122條規定:因當事人一方的違約行為,侵害對方人身、財產權益的,受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其他法律要求其承擔侵權責任。《合同法》是《中華人民共和國合同法》的簡稱,是為了保護合...
簽訂勞動合同法的好處是什麼
2018-07-23
簽訂勞動合同法的好處是:1、是證明存在勞動關係最有利的證據,也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規範;2、避免因未及時續簽帶來糾紛,即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同;3、確立雙方勞動關係,明...
離婚協議合同法有哪些相關規定
2018-05-01
離婚協議中涉及財產關係的條款是附生效條件的協議,在雙方同意離婚或者判決離婚的條件下應當認定其效力。關於離婚協議的法律規定有:1、根據《最高人民法院關於適用若干問題的解釋(二)》第八條規定,離婚協議中關於財產分...
勞動合同法競業限制是如何規定的
2017-09-09
《勞動合同法》對競業限制有以下具體規定:(一)《勞動合同法》第二十三條規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者。用人單位可以在勞動合...
關於孫悟空的歇後語發圖合同法
2019-07-23
關於孫悟空的歇後語有很多,下面列舉一些:1、唐僧轟走孫行者,沒咒兒可唸了。2、孫行者坐金鑾殿,不象人君。3、孫行者鑽進鐵扇公主肚裡,折騰沒個完。4、孫行者鑽進牛魔王肚裡,乘虛而入。5、孫行者縱然能翻十萬八千里的斤斗,也...
屬於勞動合同法規定的用人單位是
2016-05-15
用人單位主要指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位以及符合用人資格的其他勞動組織,在一定情況下還包括事業單位、國家機關、社會團體等組織。【法律依據】《勞動合同法》第七條,勞動關係的建立。用人單位自用工之日...
合同法的含義是什麼
2021-02-01
合同法是調整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關係的法律規範的總稱。簽訂合同需在合同法的約束下,為當事人一方向他方提出訂立合同的要求或建議。提出要約的一方稱要約人。在要約裡...
無籤勞動合同法的離職要多少天
2019-04-04
無籤勞動合同法的離職可以隨時離職,但如果想把工資到再走,最好有工作到某日的證據。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資,補交社保,解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。【法律依據】根據《勞動合同法...
合同法第44條
2019-07-29
第四十四條依法成立的合同,自成立時生效。合同生效後,其效力主要體現在以下幾個方面:1.在當事人之間產生法律效力。一旦合同成立生效後,當事人應當依合同的規定,享受權利,承擔義務。當事人依法受合同的拘束,是合同的對內效力...
勞動合同法中最長試用期為多久
2019-09-22
勞動期限應和勞動合同期限掛鉤,最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定:“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。具體來說就是,勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限...
合同法的基本原則具有什麼作用
2018-11-01
1、《合同法》是調整平等主體之間商品交換關係的法律規範的總稱,它調整合同的訂立、效力、履行、變更和解除、終止、違約責任等合同關係。2、《合同法》強調主體平等、志願協商、等價有償的原則。這些原則是商品交換的...
合同法違約責任賠償方式有哪些
2018-03-19
合同法違約責任賠償方式有:1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體措施...
勞動合同法第47條如何理解
2020-04-30
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,這一條是指勞動者上年度的實際工資的平均數,即上年度工資總數的十二分之一。但也有例外,當勞動者月工資如果超過所在省或市公佈的本地區上年度職工月平均工...
合同法注意事項
2021-02-01
1、當事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款,當事人是合同的主體。2、標的。這是合同成立的必要條件,是一切合同的必備條款。3、數量。這是必備條款,沒有數量,合同是不能成立的。4、質量。5、價款或者...
勞動合同法有什麼權利和義務
2020-12-22
《勞動合同法》規定了勞動者有權利和義務有:1、勞動者權利有:平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請...
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