1、協商：就是直接與公司法定代表人要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬於勞動爭議，可以在仲裁時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以向法院提起訴訟，由法院判決。一審後，一方不服的可以上訴。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效後，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資並加付賠償金，甚至給予行政處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
