勞動關係的中止履行有哪些條件

在勞動合同期限內，有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行：

1、勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

2、勞動者主觀上無過錯，因客觀原因導致暫時無法履行勞動合同義務，但仍有繼續履行合同的條件和可能的;

3、法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。

【法律依據】

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。