1、有利於得到收入以外的報酬。
2、培訓不但可以提高員工的工作技能，還能夠滿足其對知識渴求的慾望，提高員工對娛樂活動的欣賞能力以及某些方面的興趣，並利用業餘時間用培訓學來的技能去賺外塊。雖然這不能給企業帶來直接的效益，但是可以增加員工對企業的忠誠度。有利於增強就業能力。
3、現代社會人才的流動性是很大的，從一而終的就業觀已經不適應社會發展和市場經濟的要求。
4、市場要求人象其他資源一樣按市場供求流動。而換崗、換工主要倚賴於自身技能的高低，培訓是企業員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此，很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會，這也成為一些人擇業會考慮的一個方面。有利於獲得較高收入的機會。
5、員工的收入和其在工作中表現出來的勞動效率和工作質量直接相關。
6、為了追求更高收入，員工就要提高自己的工作技能。技能越高報酬越高。
