勞動合同法用人單位影響有哪些

勞動合同法用人單位影響有：

1、書面勞動合同的限制和懲罰；

2、違約責任的限制；

3、書面免責的效力限制；

4、繳納社會保險的約束。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。