勞動法如何規定試用期最長時間

試用期的長短是根據勞動合同的期限相應確定的，勞動合同可以約定試用期，勞動法規定試用期的最長不得超過六個月。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。