文化培訓，是文化工作的重要組成部分。組織好文化培訓，可不是簡單的事兒哦
方法/步驟1邀請重量級分享嘉賓，如公司的CEO、VP等，會提高大家的重視程度。
2宣傳工作要提早做，要做到位。可以設計一些有創意的海報，輕鬆活潑一些，讓大家覺得文化培訓沒那麼沉悶。
3人員通知要做部門分解，通知部門負責人分頭落實。靠自願報名是很難組織起一次文化培訓的，需要一些行政的手段干預。
4用考試來檢驗培訓的效果。文化考試的目的不在於懲罰不合格者，而是有機會讓學員重溫學習的內容，起到鞏固的作用。
5精心設計文化培訓的內容，爭取文化培訓也有實用的內容。很多文化內容，如創新，其實是有很具體的工作指導方法的，如果能拆解出落地步驟，員工就會很感興趣了。
6將文化與公司制度結合起來解讀。文化最怕說一套、做一套。最好結合公司制度，說明制定制度的思路，與文化的關係。
