超過50歲就不能籤勞動合同了嗎

超過50歲可以籤勞動合同，法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡，勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關係，並與勞動者簽訂勞務合同。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。