根據我國相關的法律規定，男性法定退休年齡為60週歲，女性法定退休年齡為55週歲。
當超過法定退休年齡的勞動者，在達到退休年齡後，勞動合同即告終止。如果用工單位仍然聘用超過法定退休年齡的勞動者，需要與勞動者簽訂勞務合同，勞動者與用人單位之間不再受《勞動合同法》《勞動法》的約束，雙方的權利義務由《民法》規範。用工單位也無需要再為勞動者購買社會保險，也無需再支付經濟補償金或經濟賠償金。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第21條規定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
