律師解答提示：
l、嚴重失職，只有給用人單位造成重大損害的，用人單位才可以解除勞動合同;
2、用人單位對員工的解除行為負有舉證責任;
3、單位違法解除要支付員工賠償金。操作提示：
1)以員工嚴重失職造成重大損害為依據解除勞動合同，用人單位須證明員工已嚴重失職，且已有“重大損害”。
2)通常，企業可以在規章中，將嚴重失職行為列為嚴重違規行為的一種。此時企業可以以員工嚴重違反單位規章制度為由來解除合同，就不需要證明“重大損害”的發生及數額。但是，是否嚴重違反規章制度，需要證明員工屬於故意違反用人單位的規章制度;違反的情形是否嚴重，在審理過程中最終要由法官或仲裁員進行考量後予以決定。
