企業怎樣培養內部講師

1、首先是培訓思想宣傳引導者，即激發意願、定位需求、有效教導；

2、再根據成人學習心理，結合成人學習特點進行誘導、培訓以激發學習興趣；

3、通過培訓概念宣傳與闡釋、學習方法的教導來幫助學員準確進行自我分析與工作分析，準確定位需求；

4、大力糾正學員、管理者對於培訓概念的認識偏差，有效保證教學的質量。