勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。超出勞動爭議訴訴訟仲裁時效，法律規定消滅其申請仲裁權利，最好不要超過仲裁時效，對勞動者來說是非常不利的，這樣會使自己的合法權益得不到保障，而且還可能因此得不到相應的賠償。
法律依據：
《民法總則》第一百九十八條 法律對仲裁時效有規定的，依照其規定;沒有規定的，適用訴訟時效的規定。
第一百九十九條 法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。
