為什麼要二次面試啊

企業在校園招聘時，從簡歷中一般只能看到應聘者的在校表現，無法快速衡量培養潛力。因此一般會設定初試、一面、二面等環節，目的是通過增加面試環節和採用多種測評形式評估應聘者的綜合素質，並逐層篩選，最終選拔出最優人選。

而在社會招聘中，從應聘者簡歷中的工作經歷一般即可快速判斷應聘者的綜合素質，因此一般設定一次面試，第一次面試基本上為專業崗位需要進行技能測試，主要是對簡歷中的資訊進行確認，並結合崗位要求進行專業面試，而第二次面試會由分管領導甚至總經理進行，由高層對應聘者進行最終篩選。