什麼叫五元薪酬體系

1、五元薪酬體系:基本工資、崗位工資、績效工資、津補貼、中長期激勵構成的“五元”結構的崗位績效工資制。

2、薪酬是對員工為企業所創造的價值的回報和內在需求的滿足，其直接影響員工對企業的滿意度和忠誠度，進而影響企業的核心競爭力。一套合理的、具有激勵性的薪酬體系對於企業機制和價值觀的形成有直接的促進作用。薪酬體系的設計應在科學合理的評價員工所創造的價值的基礎上，滿足員工的內在需求，對企業的經濟價值進行合理分配。