辭退員工周幾

辭退員工不論周幾都可以。一般情況下，用人單位辭退員工的，應當提前三十日通知；如果處在實習期，應當提前三天通知員工。但如果員工存在過錯，導致公司遭受重大經濟損失的，可以隨時解除勞動合同。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在於有無經濟補償。根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定：由人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀而被開除或除名，儘管採用解除勞動合同的方式，但不屬勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。