勞動法中對工傷假是怎麼規定的

工傷假是指發生工傷事故後，治療和休養所需要的時間，在這段時間裡工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療並保留薪資的期限。

規定可以停工留薪。

《工傷保險條例》第三十三條有如下規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。