如何評估人力需求數量的有效性

評價人力需求數量有效性的方法如下：

工作分析，工作分析的目的在於瞭解與績效問題有關的工作的詳細內容、標準，和達成工作所應具備的知識和技能。工作分析的結果也是將來設計和編制相關培訓課程的重要資料來源，工作分析需要富有工作經驗的員工積極參與，以提供完整的工作資訊與資料；工作者分析，工作者分析主要是通過分析工作人員個體現有狀況與應有狀況之間的差距，來確定誰需要和應該接受培訓以及培訓的內容，工作者分析的重點是評價工作人員實際工作績效以及工作能力；培訓需求的戰略分析，人們習慣於將培訓需求分析集中在個體和