員工工傷處理程式是怎樣的

員工需要根據工傷流程進行處理：

1、及時送往醫院治療。

2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。

3、申請勞動能力鑑定，在員工治療完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。

4、待遇稽核，員工或者單位根據醫院的治療發票、工傷認定書、勞動能力鑑定書等向社保中心申請工傷保險待遇稽核，下發工傷待遇，包括醫療費用以及傷殘補助費用等。

5、如果員工需要解除勞動關係，有傷殘員工可以享受傷殘津貼或者一次性就業補助金和一次性醫療補助金的待遇。