處理勞動爭議需要遵循合法、公正、及時等原則。具體而言，處理爭議首先要依法進行，即有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。公正原則。一方面要將勞動爭議當事人置於平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關係中的弱者勞動者。及時原則，勞動爭議發生後，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。最後處理爭議要著重調解原則。
法律依據：
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
