1、實施績效考核從三個方面著手，首先建立考核指標體系，其次建立考評程式，最後就是就是結果應用體系。
2、指標選取主要從崗位職責、工作流程、工作任務中選取。
3、如果是第一次做績效考核，就要弄清你們打算考核哪些人，其次就要弄順這些人的工作流程，從流程中選取指標和確定資料來源。
4、看了你的問題，你應該是個新手，還沒有入門哦，如果公司讓你做績效考核體系建設，恐怕你的公司也不大，應該對你做績效考核體系也沒抱多大希望，所以你不必有壓力，所以你做績效考核就不要考慮的太深，從最淺的問題入手，實際過程中有很多深層次問題你解決不了，甚至連都提不出意見。
